三星業(yè)績下滑引發(fā)人才危機(jī)，大批高級員工或跳槽SK海力士

近日，三星電子因業(yè)績持續(xù)不佳而面臨嚴(yán)峻的人才流失危機(jī)。據(jù)韓國媒體報(bào)道，大批高級員工正計(jì)劃跳槽至競爭對手SK海力士，這一消息引起了業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

自2019年以來，三星電子的發(fā)展逐漸顯露出疲態(tài)。特別是在2024年第二季度，三星電子的報(bào)告收入同比下降了13%，這一數(shù)字令投資者和市場觀察者倍感憂慮。隨著全球半導(dǎo)體行業(yè)的周期性波動和需求的不確定性，三星的利潤遭受了嚴(yán)重打擊。在此背景下，三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部門，尤其是設(shè)備解決方案(DS)部門，正面臨著先進(jìn)制程競爭力不強(qiáng)和HBM內(nèi)存向大客戶交付遲緩的雙重挑戰(zhàn)。

這一系列問題不僅影響了三星電子的業(yè)績，更引發(fā)了內(nèi)部員工的廣泛不安。據(jù)報(bào)道，SK海力士近期發(fā)布了招聘三名經(jīng)驗(yàn)豐富的蝕刻工程師的職位，結(jié)果收到了來自三星電子內(nèi)部近200名符合要求的工程師的申請。這一申請數(shù)量遠(yuǎn)超業(yè)界預(yù)期，甚至引起了SK海力士高層的持續(xù)討論。有消息人士表示，這意味著三星工廠生產(chǎn)線上大多數(shù)符合該職位要求的工程師都申請了該職位。

除了資深半導(dǎo)體人才外，許多三星電子的年輕員工也在積極考慮跳槽。SK海力士的Junior Talent計(jì)劃，旨在招募經(jīng)驗(yàn)不足五年的芯片工程師，也吸引了大量來自三星電子的求職者。這一計(jì)劃的修訂，原本僅針對工作經(jīng)驗(yàn)不足三年的工程師，現(xiàn)在拓展至五年，甚至還將碩士和博士的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)納入考量。這一策略的變更迅速吸引了大量來自三星的年輕工程師，進(jìn)一步加劇了三星電子的人才流失危機(jī)。

不僅如此，一些三星工程師還選擇加入韓國政府支持的研究機(jī)構(gòu)。韓國電子技術(shù)研究院(KETI)近期發(fā)布的多個研究崗位，引發(fā)了來自三星的高學(xué)歷博士級工程師的積極申請。據(jù)報(bào)道，KETI最近為旗下的半導(dǎo)體封裝研究中心招聘的8位新員工，全部來自三星電子。這一趨勢不僅反映了三星在業(yè)界的影響力，同時也顯示出其內(nèi)部人才管理的挑戰(zhàn)。

三星電子的一位前員工透露，過去三星給員工的年薪是業(yè)內(nèi)最高的，但目前只有加上獎金，其薪資才略高于競爭對手。這一變化使得原本以高薪吸引人才的三星面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。此外，由于業(yè)務(wù)困局和薪酬政策的收緊，許多三星內(nèi)部員工正為跳槽的可能搜集信息。

面對這一人才流失危機(jī)，三星電子存儲器業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人李禎培在上周的一次部門會議上表示，希望員工能努力工作，并關(guān)注那些想要離開的人。然而，這一表態(tài)并未能有效緩解員工的擔(dān)憂和不滿。

業(yè)內(nèi)專家表示，三星電子需要重新審視其勞動政策和企業(yè)文化，以提升員工的工作滿意度和歸屬感。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與員工的溝通，了解其需求，提供有競爭力的薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，從而避免有才能的員工流向競爭對手。

此次人才危機(jī)不僅暴露了三星內(nèi)部的困境，也折射出韓國科技行業(yè)面臨的更深層次的問題。在全球半導(dǎo)體行業(yè)競爭愈加激烈的背景下，如何留住人才、加強(qiáng)溝通、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，成為每個企業(yè)必須面對的重要課題。